百度副总裁李叫兽：职业生涯真的可以规划么？

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2016年12月，百度1亿元收购公众号“李叫兽”，并聘请25岁的李靖为副总裁。2018年4月，李叫兽从百度离职，网议甚嚣尘上。

2016年，李叫兽曾写过一篇“职业生涯真的可以被规划吗？”，对照文章，分析一下他的职业生涯规划，十分有意思。

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四类不靠谱的职业规划

文中，他将不靠谱的职业规划分为四类：

自由派：相信机遇，否定努力；

计划派：详细计划，机械执行；

迷茫派：没有规划，充满焦虑；

灵修派：只要积极，总会成功！

这种分类比较粗糙，但确实指出了很多人思想认知上的错误。

比如自由派有许多文章鼓吹努力无用，普通人改变人生全靠机遇。我想介绍一个普通人当上唐朝宰相的反例。

孤儿马周，家境贫寒，喜好学习，西游长安，30岁还寄居在中郎将常何家中，当个宾客。一次，唐太宗让百官议论朝政得失，常何让马周代笔，文章让太宗惊艳，召入宫中长谈，安排进门下省。其后仅13年，升任中书省最高长官中书令（宰相）。

自由派会觉得这是机遇导致了成功，而忽视了，马周为何能写出唐太宗欣赏的文章。

而像那些“30岁年薪不过20万，还在投简历的人有多失败”往往就是计划派。他们过于重视计划和步骤，而忽视了世界的复杂多样和变化不居。

按这种理论，72岁还一事无成的姜子牙简直失败成渣，12岁就被拜为上卿的甘罗则足以封神，可事实显然不是如此。人生是一场长跑，你永远不知道会遇到什么。

迷茫派则普罗大众居多，感到焦虑，而又无力改变，灵修派则找到信仰出路，相信只要保持积极乐观的心态，事情总会好的。

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三项职业规划基本原则

李叫兽认为，正确的职业规划要遵循三项基本原则：

1 寻找缺口：对未来有洞察，不随大流，不锦上添花，而雪中送炭

2 扬长避短：发挥优势，而不是弥补短处，在能发挥优势的领域做事

3 行动协同：制定彼此协调配合的战略性目标，砍掉不协同的

看到别人还没看到或在意的商机，才能抢占先机；将自己擅长的发挥到极致，才能打造核心竞争力；定下能互相促进支持的战略性目标，才能形成合力。

李叫兽发现自己擅长读书总结，就抓住自媒体内容创业的缺口，每周深度思考一个营销问题，写一篇文章；同时，他定下商业分析自媒体、写书和做互联网项目三大协同和加强的策略，这使得他声名鹊起，一跃而成为亿万富翁和百度最年轻的副总裁。

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加盟百度的成功与失败

李叫兽存在专业度不高、实战能力弱的缺点。理论研究不如学院派，实际操作不如实战派，尽管在自媒体内容输出，他远超前两者。

加盟百度最终以离职告终，这似乎是一种必然，但并不意味是件坏事。

表面上看，他放弃了自己的优势，去做实践，但长远来看，这将是他宝贵的经历，通过百度这类顶级公司的高管经验，他可以将对理论的理解推到一个新的高度。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。李叫兽即使在百度遭遇失败，也绝对不是他的滑铁卢，他随时有东山再起的机会，也具备了远较之前更为强大的能力。

不是所有人都能成为李叫兽，但他的职业规划，确实可以为我们提供很多借鉴。通过职业生涯规划，你或许不会成为下一个李叫兽，但终会拥有更加美好的自己。

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